工业行动：金匠机构位置
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养老金和工资
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目前金史密斯处于亏损，这意味着这场金融损失我们不能负担得起，以满足欧盟在工资和养老金需求。
该大学的管理团队相信，养老金和工资即目前的安排，这是坐落在国家层面，而不是由金匠设置，是适当的。
因为这是现有的养老金安排，并支付承受能力实现之间取得适当的平衡金匠，奖励我们目前的工作人员的水平，确保工资和退休金维持下去未来金匠的员工。
工作环境
工作条件，我们立志为客户提供最佳的体验为我们的员工，进而确保我们的学生得到最好的教育，学习的机会和照顾。
解决员工的临时工是关键，这一点，这就是为什么我们已经采取了UCU随着每小时支付讲师同化协议的联合审查。审查是由于短期内报到的主要建议。金史密斯我们不使用零小时的合同，我们将工作与同事工会在这个基础上，探索提供工作保障他们所需要的员工的方式。
在有关养老金金史密斯事实
- 金匠£8.4million促进了董事会去年USS
- 我们每年的贡献将上升到超过950万£作为近期更改方案的结果
- 金匠同意由£1.4million USS下在2018年的最后一个工业行动，以增加捐款的退休金
- USS退休福利 - 这不会改变 - 值得三次全国几乎平均等效私营行业计划
关于工资的事实金史密斯
- 专职工作人员的中位数平均工资是£46000金匠。
- 平均工资去年上升£920，与低工资的员工得到更多的
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- 工资在金史密斯学院的工作人员，包括上升的薪酬，是在国家层面在九月和不被学校确定
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在约金匠事实劳动条件
- 员工获得长达35天，每年离开，加上银行假日
- 在3.7％ 我们的性别工资差距 其中最低的是在大学领域，我们致力于将ESTA为零
- 我们对零小时合同没有员工
- 我们的学术人员的一些9.7％的合同助理讲师 - 符合行业平均水平。每小时有偿家教毕业实习生的角色为我们的学生获得博士学位的专业经验的宝贵机会。
- 让所有员工有机会参与福利活动，获得员工援助计划，员工折扣和现场设施的广泛计划，并承诺内部或外部推动下训练
一般原则
该大学的高级管理团队尊重撤回他们的劳动就这样，明白这样做的决定是永远不会掉以轻心，与同事们当然不愿轻易扰乱教学和学生的学习经验，我们的工作人员的权利。
每个人的缘故，UCU督促管理团队积极响应请求国家重启谈判，以期防止动作正在进行。
对参与工业行动任何规划催促我们阅读 纠察行为守则 - 并保持铭记同情和尊重的金匠社会的共同价值观。